企業新員工入職培訓協議書【最新版】

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　為提高乙方的基本素質及職業技能，甲方鼓勵并支持乙方參加職業培訓。為確保乙方圓滿完成培訓學業 ，并按時返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協議：

　　第一條、甲方同意乙方赴______進行入職培訓，培訓期自______年______月______日起至______年______月______日，為期______日。

　　第二條、乙方應在甲方指定或與甲方約定的學校進行培訓。如需要變更，應事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則以曠工論處。

　　第三條、乙方的學習時間，計入工作時間之內，按連續工齡累計。

　　第四條、學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的______支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關規定作為在編人員處理。在培訓期間，甲方另行支付給乙方生活費______元/月。培訓期間的工資和生活費也計入培訓費用。若在培訓學習期間，乙方接受甲方交付的調查或安排出差，差旅費按公司規定的標準支付。

　　第五條、乙方學習期間患有不能繼續學業的疾病時，應接受甲方指令，終止學習，返回甲方，并依有關規定處理。

　　第六條、乙方在學習期間，必須每隔______天向甲方書面報告一次學習情況，并附學校有關成績等方面的記錄。

　　第七條、乙方應自覺遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀而受到校方處分的，視同在甲方內的違紀，甲方將按規章制度處理。

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　　第八條、乙方在培訓學習期間的學費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、來回往返甲方的交通費(需有事招回)由甲方全額承擔。

　　第九條、由于甲方提供經費、時間的培訓，乙方必須為甲方繼續服務________年。

　　第十條、乙方如在培訓學習期間辭職，應向甲方支付由甲方繳納的全部培訓學習費用的雙倍的違約金，不足______元的按______元計算。

　　第十一條、在服務期內乙方以任何理由違反服務期約定解除勞動協議的，乙方應支付甲方違約金______元;因嚴重違反規章制度被甲方解除勞動協議的，亦照此辦理。

　　第十二條、培訓學習結束后，乙方應于培訓結束之日起______日內向甲方報到。乙方逾期不向甲方報到，視作乙方解除勞動協議，按本協議違約處理。

　　第十三條、本協議在執行中如發生爭議，甲、乙雙方應協商解決，協商不成時，可提交_______仲裁委員會仲裁;或者依法向_______人民法院起訴。

　　風險告知：關于爭議解決方式的約定，可以選擇到有管轄權法院訴訟或者選擇仲裁,二者的本質區別是若約定仲裁解決仲裁一裁終局,約定向法院提起訴訟兩審終審。

　　第十四條、本協議一經雙方簽字并加蓋公章即為生效。

　　第十五條、本協議所訂一切條款，甲、乙任何一方不得擅自變更、修改或解除，如一方單獨變更、修改或解除，對方有權拒絕，并可要求變更、修改或解除協議的一方承擔由此造成的一切損失。